마이크로소프트 구인난, 급여 상승 및 주식 보상

3줄 요약

1. 최근 구인난과 급여의 상승은 미국에도 통용되는 것 같다.

2. 마이크로소프트는 직원들을 유지하기 위해서 급여 및 주식 보상을 늘릴 것으로 보여진다. 예산을 엄청나게 늘렸다고 한다.

3. 한국도 최근 급여인상 관련하여 큰 이야기가 많던데, 비슷한 상황인가보다.

원문 : https://finance.yahoo.com/news/microsoft-doubles-salary-budget-retain-185825580.html

Microsoft Will Boost Pay and Stock Compensation to Retain Employees

Microsoft는 직원 유지를 위해 급여 및 주식 보상을 강화할 것입니다.

디나 베이스

2022년 5월 17일 화요일 오전 6:32· 2분 읽기

 

이 문서에서:

 

 

(블룸버그) -- Microsoft Corp.은 직원 급여 인상을 위한 예산을 "거의 두 배"하고 일부 직원에게 제공하는 주식 보상 범위를 최소 25% 늘릴 계획입니다. 이는 직원을 유지하고 사람들이 인플레이션에 대처할 수 있도록 돕기 위한 노력입니다.

소프트웨어 대기업은 월요일 성명에서 이러한 움직임은 주로 "초기에서 중견 직원"에게 영향을 미칠 것이라고 말했습니다.

 

워싱턴 레드먼드에 기반을 둔 회사는 "연간 총 보상 프로세스에 다가가면서 올해 전 세계 직원들에게 보상을 제공하기 위해 상당한 추가 투자를 하고 있다"고 말했다. "인플레이션과 생활비 상승의 영향을 고려했지만 이러한 변화는 또한 우리의 사명, 문화, 고객, 파트너를 지원하는 세계적 수준의 인재에 대한 감사를 인식합니다."

생활비 인상과 시애틀 주택 시장의 위축과 씨름하는 것 외에도 Microsoft는 Amazon.com Inc., Google 및 Facebook 소유주 Meta Platforms Inc.와 같은 회사와 스타트업과 인재 확보를 위한 치열한 전투를 벌이고 있습니다. 사이버 보안, 인공 지능, 메타버스 및 클라우드 컴퓨팅과 같은 분야는 특히 경쟁이 치열했습니다. 게다가, 팬데믹으로 인해 많은 근로자들이 직장을 옮기고 고용 옵션을 재고하게 되었습니다.

사티아 나델라 최고경영자(CEO)는 블룸버그가 입수한 메모에서 “당신이 하는 놀라운 일 때문에 우리의 인재에 대한 수요가 많다는 것을 거듭 알 수 있다”고 말했다.

마이크로소프트의 급여 패키지는 기본급, 상여금, 주식으로 구성된다. 이 변경 사항은 2021년 6월 30일 현재 181,000명에 달하는 회사 인력의 상당 부분에 적용됩니다.

나델라는 회사 내부 규모에서 레벨 67 이하의 직원에게 주식 인상이 적용될 것이라고 말했다. 레벨 67은 직원이 회사 파트너가 되기 전의 마지막 계층으로, 더 높은 급여를 받습니다. 급여예산 인상폭은 국가별로 다르며 “가장 의미 있는 인상폭은 시장이 요구하는 곳에 집중될 것”이다.

회사는 급여 수치에 대해 논의하지 않았으므로 새로운 보상 수준이 달러 수치로 변환될 것인지 말하기 어렵습니다. 그러나 Glassdoor 웹 사이트는 Microsoft에서 소프트웨어 엔지니어로 일하고 있는 신입 졸업생이 약 163,000달러를 받는 것으로 추산합니다.

경쟁사인 Amazon.com Inc.는 지난 2월 경쟁적인 노동 시장에 대처하기 위해 직원들에게 지급하는 최대 기본 급여를 16만 달러에서 35만 달러로 두 배 이상 늘릴 것이라고 밝혔습니다.

Microsoft는 6월 30일로 끝나는 회계 연도가 끝나갈 무렵 변경 사항을 발표했습니다. 현재 회계 연도의 경우 회사는 이미 "뛰어난 영향을 인정하고 당사의 유지를 지원하기 위해 판촉 및 특별 주식 상을 위한 더 높은 예산을 배치했습니다. 가장 경쟁력 있는 인재 풀”이라고 Nadella는 썼습니다.

내부자는 회사가 지난주 인상을 고려하고 있다고 전했다.

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